Arbeiterkammer kollektivvertrag spedition

Jeder Tarifvertrag ist ein Vertrag, der aus zwei Teilen besteht (Art. 1 Abs. 1). Der erste Teil, teils vertragsrechtlich, befasst sich mit den Rechten und Pflichten der Vertragspartner. Die beiden Hauptverpflichtungen der Partner sind der Industrielle Frieden und die Pflicht, alle verfügbaren Mittel einzusetzen, um sicherzustellen, dass ihre Mitglieder das Abkommen einhalten. Eine Schiedsvereinbarung (erklärt unter Streik und Aussperrungen) kann ebenfalls hinzugefügt werden. Der zweite Teil des Tarifvertrags legt Regeln für Arbeitsverträge, Betriebsfragen und die Betriebsverfassung im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes fest. Diese Unterscheidung ist für die Geltungsdauer des Tarifvertrags wichtig. Im Allgemeinen endet ein Tarifvertrag mit Ablauf der Frist, für die der Vertrag geschlossen wurde. Sie kann früher auf Rechtsinitiative einer Partei oder im gegenseitigen Einvernehmen gekündigt werden. In jedem Fall endet der vertragsrechtliche Teil notwendigerweise gleichzeitig. Im Gegensatz dazu bleiben die gesetzlichen Normen zur Festlegung eines Teils so lange in Kraft, bis er entweder durch einen individuellen Vertrag oder einen Betriebsvertrag oder insbesondere durch gesetzliche Normen eines neuen Tarifvertrags ersetzt wird (Art.

4 Abs. 5). Das Arbeitsrecht der Russischen Föderation sieht unterschiedliche Abwicklungsverfahren vor, je nachdem, ob der Streit individuell oder kollektiv ist. Bei Einzelstreitigkeiten wurden Verfahrensunterschiede getroffen, je nachdem, ob es sich um die Anwendung bereits bestehender Standards für Die Arbeitsbedingungen (der so genannte “Rechtsstreit”) oder um die neuen Arbeitsbedingungen oder eine Änderung der bestehenden Bedingungen (den so genannten “Zinsstreit”) handelt. Abfindung. Wird ein Arbeitsvertrag aufgrund der Liquidation des Unternehmens oder des Personalabbaus gekündigt (Art. 81 Abs. 1 Abs. 2 DES AStK), so hat der betreffende Arbeitnehmer Anspruch auf Abfindung in Höhe seines durchschnittlichen Monatsgehalts.

Im Falle der Liquidation behält der betroffene Arbeitnehmer sein durchschnittliches Monatsgehalt für die Dauer seiner Arbeitssuche, jedoch nicht länger als zwei Monate ab dem Kündigungsdatum (Abfindunginklusive) und ausnahmsweise im dritten Monat nach Der entscheidung der Arbeitsverwaltung, sofern der Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen nach Beendigung einen Antrag gestellt hat und keine Stelle für ihn gefunden wurde. Nach Erhalt einer schriftlichen Aufforderung zu Tarifverhandlungen sollte die andere Partei innerhalb von sieben Tagen (Artikel 6 CAAA) darauf reagieren. Nach den Artikeln 21 und 22 DES LC besteht eines der Grundrechte der Arbeitnehmer und Pflichten der Arbeitgeber darin, an Tarifverhandlungen teilzunehmen und Tarifverträge zu unterzeichnen. Art. 381 LC definiert einen individuellen Arbeitskampf als Uneinigkeit zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber über die Anwendung des Arbeitsrechts und anderer normativer Rechtsakte, Tarifverträge und anderer Arbeitsverträge sowie der Bedingungen des Arbeitsvertrags. Nach 382 des LC werden solche Streitigkeiten von den Arbeitsstreitbeilegungskommissionen (im Folgenden: LDSC) und von den Gerichten der allgemeinen Gerichtsbarkeit geprüft.1 Jeder Vollzeitbeschäftigte, der mindestens 6 Monate in derselben Einrichtung beschäftigt war, kann eine Teilzeitbeschäftigung beantragen (Art. 8 Abs. 1). Der Arbeitgeber nimmt diesen Antrag an, es sei denn, er hält den Antrag aus betrieblichen Gründen für nicht durchführbar, z. B. wenn die Verkürzung der Arbeitszeit negative Auswirkungen auf die Organisation, den Arbeitsfluss oder die Sicherheit haben kann oder zu übermäßigen Kosten führen würde.

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