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Die Segmentierung des Arbeitsmarktes ist keineswegs ein neues Thema für die Arbeitsmarktforschung. Während sich das Konzept der segmentierten Arbeitsmärkte in den 1970er Jahren im Kontext institutionell flexibler, liberaler Arbeitsmärkte entwickelte, aber auch den deutschen Fall als Ausgangspunkt heransetzte (siehe Doeringer et al. 1971; Sengenberger 1987) nimmt in Forschung und Politik die Aufmerksamkeit in jüngerer Zeit auf das Phänomen der Dualisierung und der dualisierten Arbeitsmärkte mit besonderem Schwerpunkt auf so genannten nicht standardisierten oder atypischen Beschäftigungsformen wie befristeten Arbeitsverträgen, Teilzeitarbeit, Leiharbeit oder Freiberuflern zu. Hier sind die Hauptargumente institutioneller, da die kontinentaleuropäischen Länder nun ein eigenartiges Muster der Arbeitsmarktregulierung entwickelt haben, das sich um einen gut geschützten Kern von Festangestellten dreht, die von einem relativ strengen Kündigungsschutz, einem großen Anteil an Tarifverhandlungen und einer vollständigen Integration in die Sozialversicherung profitieren. In den letzten Jahrzehnten wurde dieses Modell der Arbeitsorganisation durch einen flexiblen Teil des Arbeitsmarktes ergänzt, nachdem eine breite Bewegung zur Deregulierung und Förderung der Aufnahme von atypischen oder atypischen Beschäftigungsformen eingeleitet wurde. Dieses Muster der Arbeitsmarktreformen hat sich herausgebildet, um eine flexible Marge des Arbeitsmarktes zu schaffen, die das Beschäftigungswachstum erleichtern soll, ohne die institutionelle Stabilität des Kerns des Arbeitsmarktes in Frage zu stellen, die von etablierten Arbeitnehmern und Gewerkschaften unterstützt wird (Boeri 2010; Palier und Thelen 2010). Sobald Sie Ihre neue Stelle angenommen haben, wird Ihnen Ihr Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag (Arbeitsvertrag) vorlegen, der alle Details Ihres Arbeitsvertrags abdeckt. Sie müssen dies nicht sofort unterschreiben. Sie sind in der Regel in der Lage, es wegzunehmen und überprüfen Sie es über, um sicherzustellen, dass Sie verstehen und sind mit allen Elementen zufrieden.

Auch die Leistungen bei Erwerbstätigkeit tragen zum stärkeren Auftreten von Niedriglohnjobs bei, da die Hartz-IV-Reform den Zugang zur Sozialhilfe vereinfacht hat, um niedrige Einkommen aufgrund von Lohnmissachtungsklauseln aufzuladen. Dies kann Arbeitgeber dazu veranlassen, die Bruttolöhne zu senken, wenn es keine verbindliche Lohnuntergrenze gibt.

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