Schwanger befristeter Vertrag geld

Hallo, sind Sie in Großbritannien ansässig? Wir können nur Fragen beantworten, die auf britischem Recht basieren. Wenn ja, könnten Sie weitere Informationen an mandy.garner@workingmums.co.uk senden. Entlässt Ihre Agentur Sie effektiv, weil Sie schwanger sind? Hallo dort, ich habe meinen Job vor etwas mehr als einem Jahr begonnen und ich bin auf einem befristeten Vertrag, der verlängert werden kann. Die Mutterschaftsberatung der Arbeitnehmer besagt, dass das Personal zusätzlich zu einer bestimmten Summe für die ersten sechs Wochen des Mutterschaftsurlaubs Anspruch auf die Hälfte des Lohns für 12 Wochen hat, wenn es nach Ablauf meines Mutterschaftsurlaubs für mindestens drei Monate in den Arbeitsdienst zurückkehrt. Da ich keinen unbefristeten Vertrag habe, bedeutet dies, dass ich keinen Anspruch auf diese Leistung habe? Editor: Sie qualifizieren sich nicht für SMP in Ihrem neuen Job, wenn Sie schwanger sind, bevor Sie beginnen. Sie könnten jedoch Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben – siehe www.gov.uk/maternity-allowance/overview. Siehe auch www.gov.uk/maternity-pay-leave/overview in Bezug auf Ihre Rechte auf Mutterschaftsurlaub. Wenn Sie während Ihrer Schwangerschaft oder während Ihres Mutterschaftsurlaubs entlassen werden, haben Sie Anspruch auf schriftliche Gründe für Ihre Entlassung. Ändert sich mein Anspruch auf Mutterschaftsgeld, je nachdem, wann ich schwanger werde? Wenn ich z.B. zu Weihnachten schwanger werde (mit 7 Monaten noch vom Vertrag), habe ich Anspruch auf den gleichen Lohn, wenn ich im Juni schwanger werde? (1 Monat vor Abschluss meines befristeten Vertrages) Editor: Sie können SMP und MA nicht gleichzeitig beanspruchen. Sie müssten für Ihren Mann gearbeitet haben, da kurz bevor Sie schwanger waren, um sich für SMP zu qualifizieren, und Ihr Einkommen müsste über 107 USD pro Woche betragen.

Sie können sich jedoch wahrscheinlich für die MA qualifizieren, wenn Sie sich nicht für SMP qualifizieren. Wenden Sie sich an Ihr JobCentre. Wenn Sie sich derzeit auf einem schwedischen Ausnahmevertrag befinden (oder zwischen den Aufträgen bezahlen), sind Sie Angestellter der Agentur und haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. Von der Spitze meines Kopfes sagt es, dass ich für 3 Monate zur Arbeit zurückkehren muss, aber wenn sie es sind, die sich entscheiden, den Vertrag nicht zu verlängern, wissen Sie, wo ich dann stehen werde? Ich mache mir Sorgen, wenn ich bei der örtlichen Behörde angerufen werde, um ihn zu fragen, falls sie es meinem Arbeitgeber melden, den ich erkundigt habe! Redaktion: Ist sie derzeit noch im Unternehmen und wann läuft ihr bisheriger Vertrag aus? Hat sie den 4,5-Monats-Vertrag angenommen, der sie über die 26-wöchige Anwartschaftszeit für das gesetzliche Mutterschaftsgeld hinaus verlängert? Redaktion: Ich bin mir nicht sicher, wie Ihr Status ist. Sind Sie derzeit im Mutterschaftsurlaub beschäftigt oder ist Ihr Vertrag in diesem Fall nicht nach Vertragsende anreisen? Können Sie mit vollständigen Informationen über unsere Beratung & Support / Q & A Seite Box schreiben, damit unsere Experten Ihnen helfen können. Es ist sehr schwierig, Informationen auf der Grundlage von Informationen zur Verfügung zu stellen.

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