Tarifvertrag lob

Ein Tarifvertrag, Tarifvertrag (KV) oder Tarifvertrag (CBA) ist ein schriftlicher Tarifvertrag, der durch Tarifverhandlungen für Arbeitnehmer von einer oder mehreren Gewerkschaften mit der Geschäftsführung eines Unternehmens (oder mit einem Arbeitgeberverband) ausgehandelt wird, der die Geschäftsbedingungen der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz regelt. Dazu gehört die Regulierung der Löhne, Leistungen und Pflichten der Arbeitnehmer sowie der Pflichten und Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers oder der Arbeitgeber und umfasst häufig Regeln für einen Streitbeilegungsprozess. In einer Rede vor Wirtschaftsführern in Canberra am Donnerstag nannte Herr Porter die Shop, Distributive and Allied Employees` Association (SDA) – die Arbeitnehmer zu Betriebsvereinbarungen verpflichtete, die sie auf nur 8 Dollar pro Stunde beließen – als Mustergewerkschaft. Die meisten Erfolge der Aktivisten waren bisher einmalig, aber immer mehr glauben, dass es einen Appetit auf eine nachhaltige Arbeiterbewegung gibt, die sowohl Arbeiter als auch Angestellte umfasst, die kollektiv langfristige Zugeständnisse anstreben und gewinnen können. Das könnte eine formelle Gewerkschaft oder zumindest eine breite Koalition sein, die sich mit Themen wie mangelnder Vielfalt, dem Zweitklassigkeitsstatus von Zeitarbeitskräften und Vertragsarbeitern, sexueller Belästigung und gläsernen Decken befasst. In Südkorea sind Hewlett Packard und Microsoft bereits gewerkschaftlich organisiert. Die neuen SAP Korea Workers sind noch dabei, ihren ersten Tarifvertrag auszuhandeln. Teresa Casertano, Leiterin von UNI Global ICTS, sagte: “Von Korea bis Kalifornien organisieren sich Tech-Arbeiter gegen unfaire und missbräuchliche Praktiken, und wenn wir endlich den ersten vollständigen Tarifvertrag mit Oracle Korea unterzeichnen, wird dies ein wichtiger Schritt sein, um die Kultur der Technologie und IT zu einer Kultur zu ändern, in der die Stimmen der Arbeitnehmer gehört werden.” Eine preisgekrönte Untersuchung von The Age ergab im Jahr 2016, dass eine Viertelmillion Einzelhandels- und Fast-Food-Beschäftigte über fünf Jahre hinweg von Arbeitgebern wie Woolworths, Hungry Jack es und KFC über Unternehmensvereinbarungen, die von der SDA ausgehandelt wurden, mehr als 300 Millionen Dollar pro Jahr unterbezahlt wurden. Zuvor hatte Oracle sich geweigert, mit der Gewerkschaft zu verhandeln, und den gesetzlichen Auftrag der gewählten Gewerkschaftsführer, Arbeitnehmer zu vertreten, abgelehnt. Die Vereinbarung stellt der Gewerkschaft wichtige Ressourcen zur Verfügung, die es ihr ermöglichen, sich besser für Oracle-Mitarbeiter einzusetzen, wie z. B.

ein Büro, die Möglichkeit, Arbeitnehmer während der Arbeitszeit zu vertreten, und Die Sicherheit gegen Vergeltungslohnkürzungen für die Gewerkschaftsführer. Das durchschnittliche Durchschnittsgehalt der Google-Mitarbeiter beträgt 197.000 US-Dollar – das ist fünf- oder sechsmal so hoch wie das normale Menschliche. Andere große Tech-Unternehmen sind so großzügig oder mehr so. Der Wunsch nach Tarifmacht wird eindeutig nicht von Geld, Kita, mangelnder Sicherheit oder frischem Obst und Gemüsebars getrieben, die wie die Hälfte Mittelamerikas aussehen, ist gerade jeden Morgen in der Cafeteria entsorgt worden. Es sind meist junge, idealistische Menschen, die aufrichtig die Ressourcen und das Geld von Big Tech nutzen wollen, um eine gerechtere, gerechtere und friedlichere Welt aufzubauen. In Schweden sind etwa 90 Prozent aller Beschäftigten tarifgebunden, im privaten Sektor 83 Prozent (2017). [5] [6] Tarifverträge enthalten in der Regel Bestimmungen über Mindestlöhne. Schweden verfügt nicht über eine gesetzliche Regelung von Mindestlöhnen oder Rechtsvorschriften über die Ausweitung von Tarifverträgen auf unorganisierte Arbeitgeber. Nicht organisierte Arbeitgeber können Ersatzvereinbarungen direkt mit Gewerkschaften unterzeichnen, aber viele tun dies nicht. Das schwedische Modell der Selbstregulierung gilt nur für Arbeitsplätze und Arbeitnehmer, die unter Tarifverträge fallen.

[7] Während des Streiks lagerten Arbeiter vor Oracle und benutzten einen Bus als Behelfsbüro. Die Forderungen der Gewerkschaft wurden noch nicht vollständig erfüllt, und einige strittige Punkte bleiben bestehen, aber diese werden hoffentlich in den anstehenden Verhandlungen gelöst werden. Die Gewerkschaft strebt einen Tarifvertrag mit dem Unternehmen an. Chris Ng, Regionalsekretär von UNI APRO, lobte das starke Engagement der Oracle Korea-Arbeiter und gratulierte zur ersten Basisvereinbarung.

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